Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Tavanı, Damga Vergisi ve Çözümlü Örnekler

Son gözden geçirme: 8 Ekim 2026. Tavan tutarı 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 dönemi için yayımlanan tutardır. Örnekleri kendimiz hesapladık; kaynaklar yazının sonundadır.

İşten ayrılırken ya da işten çıkarılırken en çok sorulan soru şudur: kıdem tazminatı alabilir miyim, ne kadar? Hesap göründüğü kadar karmaşık değil, ama iki ayrıntı sonucu belirler: hak kazanma koşulları ve her dönem güncellenen tavan. Bu rehber ikisini örnekle anlatıyor. Kendi rakamlarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla deneyebilirsiniz.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverende çalıştığı süreye göre, iş sözleşmesi belirli koşullarda sona erdiğinde alabildiği tazminattır. Temel kural, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenmesidir. Yılın kesirli kısmı için aynı oranda orantılı hesap yapılır.

Kimler hak kazanır?

Genel çerçevede şu koşullar aranır (ayrıntılar kanuna göre değişebilir):

İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak.
İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak veren bir nedenle sona ermesi. Örnekler: işverenin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması, işçinin kanunda sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi, askerlik nedeniyle ayrılma, kadın işçinin evlendikten sonra belirli süre içinde ayrılması, emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma ve işçinin ölümü hâlinde mirasçılara ödeme.

Kendi isteğiyle haklı neden olmadan istifa eden bir işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Fesih nedeninizin kapsama girip girmediği için işyerindeki belgelere ve gerekirse bir iş hukuku avukatına bakın.

Hesaplama yöntemi

Kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt ücret × çalışılan yıl

Burada iki nokta önemlidir.

Giydirilmiş brüt ücret: yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ve süreklilik arz eden yan haklar (yol, yemek, ikramiye gibi, sözleşmeye ve fiili uygulamaya göre) dahil edilir. Hangi kalemlerin dahil olduğu duruma bağlıdır.
Tavan: Hesaplamada kullanılan aylık ücret, o dönem için belirlenen tavan tutarını aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, devlet memuru maaş katsayısındaki değişime göre güncellenir.

2026 tavanı

1 Ocak - 30 Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Belirleyici olan, iş akdinin sona erdiği tarihtir; sözleşmesi 30 Haziran'da bitmiş birinin hakkı eski tavana göre hesaplanır. Tutarın resmî rakamını Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ilgili genelgesinden kontrol edin.

Damga vergisi

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ancak ödemeden binde 7,59 damga vergisi kesilir. Net ödeme bu nedenle brüt tazminattan biraz düşüktür.

Çözümlü örnek 1: tavanın altında maaş

Brüt maaşı 60.000 TL olan ve 3 yıl 6 ay çalışan bir işçiyi düşünelim; maaşı tavanın altında.

Brüt tazminat: 60.000 × 3,5 = 210.000 TL
Damga vergisi: 210.000 × 0,00759 = 1.593,90 TL
Net kıdem tazminatı: 210.000 − 1.593,90 = 208.406,10 TL

Çözümlü örnek 2: tavanı aşan maaş

Brüt maaşı 100.000 TL olan ve yine 3 yıl 6 ay çalışan biri için hesapta kullanılacak aylık ücret tavanla sınırlıdır (73.729,87 TL).

Brüt tazminat: 73.729,87 × 3,5 ≈ 258.054,55 TL
Damga vergisi: 258.054,55 × 0,00759 ≈ 1.958,63 TL
Net kıdem tazminatı ≈ 256.095,92 TL

Maaşın 100.000 TL olması, tavan nedeniyle hesabı değiştirmiyor: Aylık yaklaşık 26.270 TL'lik fark tavanın üstünde kaldığı için hesaba girmiyor. Yüksek maaşlarda tazminatın maaşla orantılı artmamasının nedeni budur.

Kıdem tazminatıyla karıştırılan tazminatlar

İhbar tazminatı: işveren ya da işçi bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshederse ödenen tazminattır. Kıdem tazminatından ayrıdır ve vergi bakımından da farklı işlem görür.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti: iş sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ödenir.
Fazla mesai, ikramiye ve diğer alacaklar: ayrı ödemelerdir.

Bunları bir bütün olarak "çıkış ödemesi" gibi düşünebilirsiniz; ama her kalemin hesabı, vergisi ve zamanaşımı farklıdır.

Sık yapılan hatalar

Hesaplamaya yalnızca çıplak maaşı almak. Düzenli yan haklar giydirilmiş ücrete girebilir.
Tavanı unutmak. Yüksek maaşlarda tavan, sonucu belirler.
Yanlış dönem tavanını kullanmak. Fesih tarihi hangi döneme düşüyorsa o tavan geçerlidir.
Kısmi yılları ihmal etmek. 3 yıl 6 ay, 3,5 yıl olarak hesaplanır.
Fesih nedenini baştan sonuçlanmış saymak. Hak kazanma nedene bağlıdır.
Tahsil süresini kaçırmak. Haklarınızı kullanmak için kanunda öngörülen süreler vardır; gecikme hak kaybına yol açabilir.

Kısa sorular

Bir yıldan az çalışırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Genel kural olarak hayır; en az bir yıl gerekir.

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi? Hayır, ama damga vergisi kesilir.

Tavanın üstündeki maaşım için ek ödeme yapılır mı? Kanuni kıdem tazminatı hesabında tavan geçerlidir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek bir ödeme öngörüyorsa farklı olabilir.

Bu rakamları nasıl kontrol ettik?

Tavan tutarlarını yayımlanan kaynaklardan ve damga vergisi oranını kontrol ettik, örnekleri elle ve bir betikle hesapladık, aynı girdileri hesaplayıcımızda sınadık. Resmî tutarlarda küçük farklar görürsek düzeltiriz.

Bu yazı genel bilgilendirme ve hesap mantığının bir örneğidir; hukuki tavsiye değildir. Kendi durumunuz için bir iş hukuku avukatına, sendikanıza veya ilgili resmî kurumlara danışın.

Kaynaklar

Hazine ve Maliye Bakanlığı: Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (kıdem tazminatı tavanı, 2026 ikinci yarı)
1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (kıdem tazminatı)
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu