Cómo Calcular tu Finiquito en España: Qué Incluye y Qué No

Cuando termina un contrato de trabajo, ya sea por dimisión, despido o fin de un contrato temporal, la empresa te entrega un documento llamado finiquito. Muchos trabajadores lo firman sin revisarlo, y es un error: conviene saber qué incluye para comprobar que las cuentas salen.

Qué es el finiquito

El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe hasta el último día de contrato. No es una indemnización ni un regalo: es dinero que ya has generado trabajando. Por eso se cobra siempre, sea cual sea el motivo por el que termina la relación laboral.

Qué conceptos incluye

Los tres conceptos más habituales son:

Salario de los días trabajados que aún no te han pagado. Si te vas el día 15, cobras los 15 primeros días de ese mes.
Vacaciones generadas y no disfrutadas. Si te corresponden 30 días al año y has disfrutado menos de los que has devengado, la empresa te paga la diferencia.
Parte proporcional de las pagas extra, si las pagas extra no vienen ya prorrateadas en tu nómina mensual.

Según tu convenio colectivo, también pueden entrar pluses, comisiones, horas extra o partes proporcionales de otros conceptos pendientes de cobro.

Qué no incluye: la indemnización

La indemnización por despido es una cantidad distinta que solo se paga en ciertos casos, como un despido improcedente u objetivo, y depende de tu antigüedad y salario. En una dimisión voluntaria no hay indemnización, pero sí finiquito. Son dos cosas separadas, aunque a menudo se entreguen juntas.

Un ejemplo sencillo

Imagina un sueldo de 1.800 € brutos al mes en 14 pagas, con salida el día 15, 8 días de vacaciones pendientes y 3 meses desde la última paga extra:

Días trabajados: 1.800 ÷ 30 × 15 = 900 €.
Vacaciones: salario anual 25.200 € ÷ 365 × 8 ≈ 552 €.
Pagas extra: parte proporcional de los tres meses ≈ 900 €.

El total bruto ronda los 2.350 €, antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social. El cálculo real depende de tu convenio, así que tómalo como una referencia.

Antes de firmar

Revisa cada concepto y comprueba que los días y las vacaciones coinciden con tus cuentas.
No tienes obligación de firmar si no estás de acuerdo. Puedes firmar escribiendo "no conforme" o reservarte el derecho a reclamar.
Guarda una copia del finiquito y de tus últimas nóminas.
Si firmas "conforme" y luego descubres un error, reclamar es más difícil, aunque no imposible. Ante la duda, consulta a un sindicato o a un asesor laboral.

Calcula tu finiquito

Con nuestra Calculadora de Finiquito puedes estimar el importe bruto introduciendo tu salario, los días trabajados del último mes, las vacaciones pendientes y tus pagas extra. Funciona en tu navegador y no guarda ningún dato.

Esta guía es informativa y no constituye asesoramiento legal ni laboral.